Ley de igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres nos pone a la altura de países desarrollados 27/05/2009

“Que en nuestro país hayamos dicho sí la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres, gracias a la aprobación de una ley de igual salario para mujeres y hombres, significa que nos ponemos a la altura de los países más desarrollados del mundo en el tema de la equidad entre mujeres y hombres”

De este modo se refiero la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer, Alma Alvaradejo Ojeda al valor de la nueva ley que establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo en una misma empresa y se incorpora la obligación del empleador/a de dar cumplimiento a dicho principio.

Al respecto señaló que “las mujeres en Chile ganan el 76% del salario de los hombres (Casen 2006), siendo esta discriminación una de las principales expresiones de la desigualdad de género en el mercado laboral remunerado”.

Alvaradejo dijo que “al promulgarse esta Ley, las mujeres trabajadoras chilenas podremos reclamar primero ante los/as empleados/as, que tendrá un plazo de 30 días para responder y posteriormente agotado este procedimiento ante la justicia si viven este tipo de discriminación en su trabajo”.

Agregó que “mantener una brecha salarial es una situación contradictoria en todo sentido, porque mientras las mujeres se suman crecientemente al mundo laboral asalariado, en igual posición dentro de la estructura del empleo, como educación, profesión y rama de actividad, entre otras, reciben ingresos menores, lo que no encuentra otro fundamento que la discriminación por su condición de ser mujer”.

Tambien valoró como positivo el hecho que los empleadores/as que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre hombres y mujeres podrán solicitar una rebaja de hasta un 10% de las multas cursadas por otras infracciones al Código del Trabajo, siempre que no se originen en  prácticas anti sindicales o infracción a los derechos fundamentales.